La chose la plus importante à retenir lorsqu`on vous offre un montant de cessation de paiement est que rien n`est mis dans la pierre. Qu`en est-il des équipes de vente qui travaillent hors d`une structure de paiement de Commission? Cependant, si vous faites partie de la haute direction, votre indemnité de départ pourrait être beaucoup plus élevée. Quoi que vous choisissiez de faire dépendra en grande partie de votre organisation et de la façon dont votre culture d`entreprise fonctionne. Par exemple, si votre organisation donne 14 jours par an de PTO et qu`un employé n`a utilisé que 6 au moment de la mise à pied, votre organisation devra le payer pour les 8 jours qu`elle n`a pas utilisés. Si, pendant ce temps, l`employé ou le nouveau superviseur croit, pour quelque raison que ce soit, que le placement ne réussit pas, après consultation avec l`agent local des ressources humaines, la relation de travail peut être résiliée soit par l`employé, soit par le Superviseur. La première consiste à ne pas offrir de séparation aux travailleurs de 1099, opter plutôt pour avoir une politique qui n`offre que des indemnités de départ à plein-minuteries. Il peut y avoir plus de place pour négocier que vous le savez. Les indemnités de départ pour la gestion peuvent aller de 6 mois à un an de salaire, voire plus. Les employés ayant au moins 15 années de service reçoivent une indemnité de départ au taux de deux semaines de salaire par année pour chaque année de service. Le montant que vous recevez réellement pourrait dépendre de nombreux facteurs. Compte de départ remboursé l`indemnité de départ remboursée sera détenue dans un compte spécial au cours des 90 premiers jours d`emploi dans le nouveau poste.
Si votre indemnité de départ prévoit un versement de 90 jours, fournissez au vendeur trois mois de salaire en fonction de sa rémunération annuelle moyenne», rapporte Linda Ray de Bizfluent. Donc, si vous faites généralement $800 par semaine, et ont travaillé à votre entreprise pendant 5 ans, votre indemnité de départ serait $4 000. L`indemnité de départ est calculée au taux de salaire de base actuel de l`employé, en fonction de sa date d`anniversaire, et il est calculé au prorata. C`est une question courante qui est un peu plus difficile à répondre. En ce qui concerne les employés à Commission, vous avez quelques options. Ce n`est pas toujours la meilleure façon d`aller, cependant, mais c`est une option. Remboursement de la cessation d`emploi si un fonctionnaire licencié est réembauché dans un poste régulier et admissible à Harvard avant que son indemnité de départ ne soit épuisée, le fonctionnaire doit rembourser l`indemnité de départ excédentaire à l`Université. L`employé peut alors retourner au statut de licenciement et percevoir toute indemnité de licenciement qui a été remboursée. Cela fonctionne à environ $1600 par semaine, ou $3200 pour deux semaines.
Tout comme les salaires, les indemnités de départ ont des échelles très variées. Vous êtes probablement en mesure de trouver ce que ces taux sont ensuite les diviser par 12 pour obtenir une estimation mensuelle. Le montant à rembourser est déterminé comme suit: «indemnité de départ excédentaire» est égal au nombre total de semaines de indemnités de départ reçues moins le nombre total de la semaine où le personnel était au chômage avant de commencer son nouveau poste. Comment les organisations sont-elles censées gérer ces employés? Calcul du salaire de départ: par exemple, un fonctionnaire qui a six ans et demi de service a droit à une semaine de indemnités de cessation d`emploi pour chacun de ses six ans et demi, soit un total de six semaines et demie de salaire de départ. Dans ce blog, nous allons aller sur toutes les différentes considérations pour le calcul de la rémunération de départ, ainsi que vous fournir un modèle Excel pour vous aider à commencer à faire ces calculs en un rien de temps.