Utilisez notre lettre de demande gratuite pour les changements dans le contrat pour vous aider à démarrer. Je vous remercie pour la préparation et l`envoi du contrat si rapidement. Tous les articles semblent agréables, à l`exception d`un. Nous avons d`abord discuté de la possibilité que vous incluraient dans vos frais de versement standard les détecteurs de mouvement dans les couloirs et dans les bureaux, mais je pense que nous avons oublié d`inclure cela dans le contrat. J`espère que nous pouvons encore avoir ceux installés et inclure un addendum au contrat qui reflétera ce changement. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. Le contrat stipule que le demandeur accepte d`accepter le salaire horaire indiqué comme compensation complète pour chaque heure de counseling effectuée au centre de counseling de Springfield. Si votre employeur désire apporter des modifications à votre contrat, il devrait vous consulter, vous ou votre représentant (par exemple, un fonctionnaire syndical), expliquer les raisons et écouter d`autres idées. À un certain stade, votre employeur ou vous voudrez peut-être changer votre contrat de travail. Toutefois, ni vous ni votre employeur ne pouvez modifier votre contrat de travail sans l`accord de chacun d`entre eux. Des changements devraient normalement être apportés après la négociation et l`accord.
S`il n`y a pas de droit contractuel de faire le changement proposé, mais il est nécessaire de le faire, alors la consultation sera un élément essentiel d`un processus équitable et nécessaire pour s`assurer que l`employeur n`exerce pas ses droits d`une manière déraisonnable. Si une convention collective modifie les contrats de travail, la modification s`appliquera toujours à vous même si vous n`êtes pas membre de l`Association syndicale ou du personnel. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Demander conseil juridique à un avocat ou une Agence de Conseil sur les conditions contractuelles. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Cher Frank, nous vous écrivons pour vous conseiller d`un changement que nous proposons de faire aux heures d`emploi qui sont énoncées dans votre contrat de travail daté du 1er juin 2016. La raison du changement est que nous avons décidé de rester ouvert tard le jeudi soir pour attirer les acheteurs tard dans la nuit à notre magasin. Cela signifie que la clause 3,1 dans votre accord sera maintenant remplacée par le libellé suivant: vos heures de travail garanties seront de 10h à 17h du lundi au mercredi et de 10h à 19h le jeudi. Veuillez confirmer votre accord à ce changement en signant l`espace ci-dessous et en renvoyant la copie signée à moi au plus tard à 17h, mardi 20 juillet 2016. Cordialement, vos employés employeurs pourraient également demander de modifier les conditions de leur contrat. Vous voudrez peut-être: votre employeur n`a pas le droit d`apporter tout changement qu`il souhaite.
Si votre employeur essaie de faire un changement que vous n`êtes pas d`accord avec (par exemple essayer de vous rétrograder ou de réduire votre salaire), dites-leur immédiatement.